2025년 새해 IT·플랫폼 업계 [주4일제·놀금 복지 유지 vs 비상경영 속 주5일 정상 출근 회귀]
자율적인 주4일제가 개발 생산성과 인재 채용 경쟁력을 높이는 확실한 동력입니다.
내 삶과 직결된 체감 갈등과 일상 속 진짜 이야기를 나누는 공론장
자율적인 주4일제가 개발 생산성과 인재 채용 경쟁력을 높이는 확실한 동력입니다.
위기 극복을 위한 리더십의 솔선수범과 책임경영 의지를 시장과 직원들에게 보여주었습니다.
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연공서열형 호봉제를 직무와 성과 중심의 임금체계로 개편해야 세대 상생이 가능합니다.
초고령사회 진입에 맞춰 숙련 인력을 활용하고 5년간의 연금 소득 공백을 메워야 합니다.