MZ세대 신입사원 [온보딩 교육과 멘토링 프로그램 혁신], 조기 퇴사(1년 내 퇴사율 30%) 방지책
수평적 소통과 명확한 업무 피드백, 워라밸 보장이 젊은 인재의 정착을 돕습니다.
내 삶과 직결된 체감 갈등과 일상 속 진짜 이야기를 나누는 공론장
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형식적인 허례허식을 없애고 실속 있게 새해 비전을 공유하는 트렌드가 바람직합니다.
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주휴수당 부담으로 점주 1인 근무나 단시간 쪼개기 고용 외에는 버틸 방법이 없습니다.
실적에 따른 철저한 성과주의 보상이 기업의 경쟁력과 동기부여를 만듭니다.