직장문화 & 일터 🗳️ 총 1,521건

포괄임금제 폐지 ● 토론진행중

2026년 최저임금 심의위원회 4월 첫 킥오프, [시급 11,000원 돌파 요구 vs 동결 노동계·경영계 팽팽]

고물가로 실질임금이 감소한 저임금 근로자의 생계를 위해 최소 11,000원 이상으로 인상해야 합니다.

찬성 96% (49명) 반대 4% (2명)

행복한청년

의견 2 조회 209

포괄임금제 폐지 ● 토론진행중

퇴직연금 사전지정운용제도(디폴트옵션) [초저위험 예금에서 실적배당형 TDF로 갈아탄 직장인 수익률 비교]

은퇴 시점에 맞춰 자동으로 주식·채권 비중을 조절해 주는 TDF가 연 8%대 안정적 수익을 내고 있습니다.

찬성 90% (47명) 반대 10% (5명)

감성작가

의견 2 조회 110

포괄임금제 폐지 ● 토론진행중

2026년 최저임금 심의위원회 4월 첫 킥오프, [시급 11,000원 돌파 요구 vs 동결 노동계·경영계 팽팽]

고물가로 실질임금이 감소한 저임금 근로자의 생계를 위해 최소 11,000원 이상으로 인상해야 합니다.

찬성 76% (42명) 반대 24% (13명)

문화부 K컬처팀 기자

의견 3 조회 77

포괄임금제 폐지 ● 토론진행중

퇴직연금 사전지정운용제도(디폴트옵션) [초저위험 예금에서 실적배당형 TDF로 갈아탄 직장인 수익률 비교]

은퇴 시점에 맞춰 자동으로 주식·채권 비중을 조절해 주는 TDF가 연 8%대 안정적 수익을 내고 있습니다.

찬성 100% (13명) 반대 0% (0명)

강남가이드

의견 3 조회 152

포괄임금제 폐지 ● 토론진행중

2026년 최저임금 심의위원회 4월 첫 킥오프, [시급 11,000원 돌파 요구 vs 동결 노동계·경영계 팽팽]

고물가로 실질임금이 감소한 저임금 근로자의 생계를 위해 최소 11,000원 이상으로 인상해야 합니다.

찬성 78% (39명) 반대 22% (11명)

알뜰기자

의견 2 조회 275

포괄임금제 폐지 ● 토론진행중

퇴직연금 사전지정운용제도(디폴트옵션) [초저위험 예금에서 실적배당형 TDF로 갈아탄 직장인 수익률 비교]

은퇴 시점에 맞춰 자동으로 주식·채권 비중을 조절해 주는 TDF가 연 8%대 안정적 수익을 내고 있습니다.

찬성 84% (43명) 반대 16% (8명)

강남탐험가

의견 3 조회 57

포괄임금제 폐지 ● 토론진행중

2026년 최저임금 심의위원회 4월 첫 킥오프, [시급 11,000원 돌파 요구 vs 동결 노동계·경영계 팽팽]

고물가로 실질임금이 감소한 저임금 근로자의 생계를 위해 최소 11,000원 이상으로 인상해야 합니다.

찬성 85% (84명) 반대 15% (15명)

가을판교전문가

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감정노동자 보호 강화 ● 토론진행중

봄철 이직 시즌 [재택근무 주 2일 보장 기업으로의 개발자·디자이너 경력직 쏠림 현상]

출퇴근 스트레스 없이 자기 주도적으로 일할 수 있는 유연근무제가 핵심 인재 유치의 1순위 복지입니다.

찬성 70% (35명) 반대 30% (15명)

봄날서초전문가

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감정노동자 보호 강화 ● 토론진행중

근로자의 날(5.1) 및 가정의 달 [유급휴일 보장 및 중소기업 대체휴일 수당 지급 실태 점검]

모든 일하는 사람들의 휴식권을 보장하기 위해 5인 미만 사업장까지 유급휴일을 확대해야 합니다.

찬성 80% (52명) 반대 20% (13명)

유채린 기자

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감정노동자 보호 강화 ● 토론진행중

봄철 이직 시즌 [재택근무 주 2일 보장 기업으로의 개발자·디자이너 경력직 쏠림 현상]

출퇴근 스트레스 없이 자기 주도적으로 일할 수 있는 유연근무제가 핵심 인재 유치의 1순위 복지입니다.

찬성 78% (45명) 반대 22% (13명)

슬기로운서초멘토

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감정노동자 보호 강화 ● 토론진행중

봄철 이직 시즌 [재택근무 주 2일 보장 기업으로의 개발자·디자이너 경력직 쏠림 현상]

출퇴근 스트레스 없이 자기 주도적으로 일할 수 있는 유연근무제가 핵심 인재 유치의 1순위 복지입니다.

찬성 80% (44명) 반대 20% (11명)

즐거운분당마마

의견 3 조회 187

감정노동자 보호 강화 ● 토론진행중

근로자의 날(5.1) 및 가정의 달 [유급휴일 보장 및 중소기업 대체휴일 수당 지급 실태 점검]

모든 일하는 사람들의 휴식권을 보장하기 위해 5인 미만 사업장까지 유급휴일을 확대해야 합니다.

찬성 88% (23명) 반대 12% (3명)

참즐거운아재

의견 3 조회 279

감정노동자 보호 강화 ● 토론진행중

봄철 이직 시즌 [재택근무 주 2일 보장 기업으로의 개발자·디자이너 경력직 쏠림 현상]

출퇴근 스트레스 없이 자기 주도적으로 일할 수 있는 유연근무제가 핵심 인재 유치의 1순위 복지입니다.

찬성 85% (23명) 반대 15% (4명)

초록행복한마마

의견 2 조회 178

감정노동자 보호 강화 ● 토론진행중

근로자의 날(5.1) 및 가정의 달 [유급휴일 보장 및 중소기업 대체휴일 수당 지급 실태 점검]

모든 일하는 사람들의 휴식권을 보장하기 위해 5인 미만 사업장까지 유급휴일을 확대해야 합니다.

찬성 89% (66명) 반대 11% (8명)

여름마포멘토

의견 3 조회 74

감정노동자 보호 강화 ● 토론진행중

봄철 이직 시즌 [재택근무 주 2일 보장 기업으로의 개발자·디자이너 경력직 쏠림 현상]

출퇴근 스트레스 없이 자기 주도적으로 일할 수 있는 유연근무제가 핵심 인재 유치의 1순위 복지입니다.

찬성 72% (39명) 반대 28% (15명)

고독한기자11

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