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포괄임금제 폐지 ● 토론진행중

퇴직연금 디폴트옵션 [1년 운용 수익률 8.5% 달성, 은행 정기예금 대비 3배 초과 성과]

실적배당형 TDF 펀드로 갈아탄 근로자들이 은퇴 자산을 든든하게 불리는 모범적 연금 재테크입니다.

찬성 88% (71명) 반대 12% (10명)

착한방구석파파

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포괄임금제 폐지 ● 토론진행중

2025 하반기 대기업 공채 개막 [삼성·현대차·SK·LG AI·반도체 인재 1만명 채용 전쟁]

글로벌 신산업 경쟁력 강화를 위한 대기업의 과감한 청년 채용 확대로 취업 시장에 훈풍이 불고 있습니다.

찬성 100% (52명) 반대 0% (0명)

은은한따뜻한멘토

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포괄임금제 폐지 ● 토론진행중

퇴직연금 디폴트옵션 [1년 운용 수익률 8.5% 달성, 은행 정기예금 대비 3배 초과 성과]

실적배당형 TDF 펀드로 갈아탄 근로자들이 은퇴 자산을 든든하게 불리는 모범적 연금 재테크입니다.

찬성 93% (89명) 반대 7% (7명)

즐거운가이드73

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포괄임금제 폐지 ● 토론진행중

2025 하반기 대기업 공채 개막 [삼성·현대차·SK·LG AI·반도체 인재 1만명 채용 전쟁]

글로벌 신산업 경쟁력 강화를 위한 대기업의 과감한 청년 채용 확대로 취업 시장에 훈풍이 불고 있습니다.

찬성 98% (55명) 반대 2% (1명)

소소한보안관

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포괄임금제 폐지 ● 토론진행중

2025 하반기 대기업 공채 개막 [삼성·현대차·SK·LG AI·반도체 인재 1만명 채용 전쟁]

글로벌 신산업 경쟁력 강화를 위한 대기업의 과감한 청년 채용 확대로 취업 시장에 훈풍이 불고 있습니다.

찬성 73% (24명) 반대 27% (9명)

행복한신나는보안관

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포괄임금제 폐지 ● 토론진행중

퇴직연금 디폴트옵션 [1년 운용 수익률 8.5% 달성, 은행 정기예금 대비 3배 초과 성과]

실적배당형 TDF 펀드로 갈아탄 근로자들이 은퇴 자산을 든든하게 불리는 모범적 연금 재테크입니다.

찬성 98% (56명) 반대 2% (1명)

따뜻한알뜰리뷰어

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포괄임금제 폐지 ● 토론진행중

2025 하반기 대기업 공채 개막 [삼성·현대차·SK·LG AI·반도체 인재 1만명 채용 전쟁]

글로벌 신산업 경쟁력 강화를 위한 대기업의 과감한 청년 채용 확대로 취업 시장에 훈풍이 불고 있습니다.

찬성 85% (44명) 반대 15% (8명)

분당리뷰어

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감정노동자 보호 강화 ● 토론진행중

가을철 환절기 [원격근무 주 2일 하이브리드 근무제 사내 취업규칙 정식 명문화]

회사 방침에 따라 오락가락하지 않고 예측 가능한 워라밸을 제도화하여 핵심 인재 이탈을 막습니다.

찬성 88% (64명) 반대 12% (9명)

고독한크리에이터

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감정노동자 보호 강화 ● 토론진행중

직장인 [추석 선물 사내 선택형 복지몰 포인트 지급(한우·스팸 대신 현금성 포인트)]

불필요한 선물 세트 대신 자신이 진짜 필요한 상품을 자유롭게 살 수 있어 직원 만족도가 95%입니다.

찬성 88% (74명) 반대 12% (10명)

알뜰마마

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감정노동자 보호 강화 ● 토론진행중

가을철 환절기 [원격근무 주 2일 하이브리드 근무제 사내 취업규칙 정식 명문화]

회사 방침에 따라 오락가락하지 않고 예측 가능한 워라밸을 제도화하여 핵심 인재 이탈을 막습니다.

찬성 95% (79명) 반대 5% (4명)

정민호 기자

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감정노동자 보호 강화 ● 토론진행중

직장인 [추석 선물 사내 선택형 복지몰 포인트 지급(한우·스팸 대신 현금성 포인트)]

불필요한 선물 세트 대신 자신이 진짜 필요한 상품을 자유롭게 살 수 있어 직원 만족도가 95%입니다.

찬성 76% (16명) 반대 24% (5명)

강남마마

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감정노동자 보호 강화 ● 토론진행중

가을철 환절기 [원격근무 주 2일 하이브리드 근무제 사내 취업규칙 정식 명문화]

회사 방침에 따라 오락가락하지 않고 예측 가능한 워라밸을 제도화하여 핵심 인재 이탈을 막습니다.

찬성 88% (53명) 반대 12% (7명)

솔직한고독한아재

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감정노동자 보호 강화 ● 토론진행중

직장인 [추석 선물 사내 선택형 복지몰 포인트 지급(한우·스팸 대신 현금성 포인트)]

불필요한 선물 세트 대신 자신이 진짜 필요한 상품을 자유롭게 살 수 있어 직원 만족도가 95%입니다.

찬성 89% (33명) 반대 11% (4명)

따뜻한시골디자이너

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감정노동자 보호 강화 ● 토론진행중

가을철 환절기 [원격근무 주 2일 하이브리드 근무제 사내 취업규칙 정식 명문화]

회사 방침에 따라 오락가락하지 않고 예측 가능한 워라밸을 제도화하여 핵심 인재 이탈을 막습니다.

찬성 88% (21명) 반대 12% (3명)

수성리뷰어

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감정노동자 보호 강화 ● 토론진행중

가을철 환절기 [원격근무 주 2일 하이브리드 근무제 사내 취업규칙 정식 명문화]

회사 방침에 따라 오락가락하지 않고 예측 가능한 워라밸을 제도화하여 핵심 인재 이탈을 막습니다.

찬성 86% (50명) 반대 14% (8명)

열정방구석기자

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