2026년 9월 22일, 경제사회노동위원회는 정부서울청사에서 노사정 대표자 간담회를 열고 2027년도 최저임금 산입범위 확대와 주 52시간제 유연화 방안을 핵심 의제로 상정했다. 이번 협상은 글로벌 경기 침체에 따른 기업의 인건비 부담 완화와 노동계의 실질 임금 보전 요구가 첨예하게 맞서는 가운데 진행되었으며, 양측은 근로 현장의 생산성 제고를 위한 제도 개선 필요성에 공감대를 형성했다.
정부는 이번 협상에서 현행 최저임금 산입범위의 단계적 확대와 함께, 특정 업종에 한해 근로시간 저축계좌제 도입을 골자로 한 제도 개편안을 제시했다. 고용노동부 실무 관계자는 “단순한 임금 인상을 넘어 근로자의 삶의 질과 기업의 경쟁력을 동시에 확보할 수 있는 합리적 대안을 마련하는 것이 목표”라고 밝혔다. 노동경제 전문가들 또한 “임금 체계의 경직성을 해소하고 노사 간 신뢰를 바탕으로 한 유연한 근로 환경 조성이 시급하다”는 의견을 피력했다.
노사정은 향후 3개월간 집중 실무 협의를 거쳐 연내 최종 합의안을 도출할 계획이다. 이번 협상 결과는 향후 대한민국의 노동시장 구조 개혁과 노사 관계 전반에 중대한 변곡점이 될 것으로 전망된다. 합의가 원만히 이루어질 경우, 산업 현장의 불확실성이 해소되어 투자 심리 회복과 임금 격차 완화라는 두 마리 토끼를 잡을 수 있을 것으로 기대되나, 합의 도출 과정에서 노조 측의 강한 반발이 예상되어 사회적 대화의 성숙도가 시험대에 오를 것으로 보인다.