「근로기준법」

근로기준법에 따라 원칙적으로 15세 미만인 청소년과 초중등교육법에 따른 중학교 재학 중인 18세 미만 청소년은 근로가 제한됩니다. 다만 13세 이상 15세 미만의 경우 고용노동부장관이 발급한 취직인허증이 있으면 예외적으로 근로가 가능하며, 사용자는 18세 미만 청소년을 고용할 때 연령을 증명하는 가족관계증명서와 친권자 또는 후견인의 동의서를 사업장에 반드시 갖추어 두어야 합니다. 이를 위반하여 연소자 증명서를 비치하지 않은 사업주에게는 500만원 이하의 과태료가 부과됩니다.

청소년 아르바이트나 취업을 준비할 때는 본인의 나이와 재학 여부가 법적 근로 가능 요건에 부합하는지 먼저 확인해야 합니다. 특히 18세 미만 청소년을 고용하는 사업장은 부모님 동의서와 연소자 증명서를 의무적으로 보관해야 하므로, 구직 시 사전에 서류를 꼼꼼히 챙겨 불이익이 없도록 대비하는 것이 좋습니다.