회식 참석 여부의 인사고과 반영 금지, 조직 친화력 vs 개인주의의 충돌

스마트마스터 2024-03-25 14:00 조회 280 시민 의견 2개 총 투표참여 53명

스마트마스터 (koreahyun2140) 공인 발의자 대기업 부장 서울/수도권 중립 숙의형

발의 취지: "대한민국 생애주기별 실생활 권익과 제도적 사각지대를 해소하기 위해 시민의 지혜와 사회적 합의를 도출하고자 본 안건을 공식 발의합니다."

토론 발의 배경 및 핵심 쟁점

의제 선정 사유: 퇴근 후 음주 회식을 거부하는 직원에게 불이익을 주는 행위가 직장 내 괴롭힘으로 인정되는 추세입니다.

퇴근 후 음주 회식을 거부하는 직원에게 불이익을 주는 행위가 직장 내 괴롭힘으로 인정되는 추세입니다.

[찬성 측 주요 쟁점]
사생활 존중 및 건전하고 투명한 직장 문화 정착

[반대 측 주요 쟁점]
동료 간 끈끈한 유대감 상실 및 협업 시 소통 장벽 심화

찬성 / 공감 핵심 논거

사생활 존중 및 건전하고 투명한 직장 문화 정착

반대 / 신중 핵심 논거

동료 간 끈끈한 유대감 상실 및 협업 시 소통 장벽 심화

실시간 시민 찬반 여론 합의도

찬성 91% vs 반대 9%

48명 찬성 지지 5명 반대 지지

열정미식가 찬성 입장

24-03-25 14:35

업무 시간 외에 상사 비위 맞추는 건 연장 근무입니다. 점심 회식이나 문화 회식으로 바꾸는 게 맞아요.

수성디자이너 반대·우려

24-03-25 15:10

그래도 술 한잔 하면서 서운한 거 풀고 팀워크 다지는 것도 일의 연장선인데 너무 삭막해진 건 사실입니다.