팀장·부서장의 신년 비전 발표… 현실적인 전략 vs 비현실적 이상론

참열정작가 2026-01-02 22:09 조회 213 시민 의견 4개 총 투표참여 64명

참열정작가 (hansung1319) 공인 발의자 부산 해운대 20대 청년 배달 라이더 & 1인 가구 서울/수도권 중립 숙의형

발의 취지: "대한민국 생애주기별 실생활 권익과 제도적 사각지대를 해소하기 위해 시민의 지혜와 사회적 합의를 도출하고자 본 안건을 공식 발의합니다."

토론 발의 배경 및 핵심 쟁점

의제 선정 사유: 실행 계획 없는 장밋빛 목표는 팀원들의 피로감만 가중시킨다

[2026년 1월 신년 현안 토론] 팀장·부서장의 신년 비전 발표… 현실적인 전략 vs 비현실적 이상론

2026년 붉은 말의 해(병오년) 새해를 맞아 우리 사회와 일상생활의 주요 변화에 대해 시민 여러분의 생생한 찬반 의견을 듣고자 합니다. 아래 안건의 쟁점을 확인하시고 적극적으로 투표 및 댓글 토론에 참여해 주시기 바랍니다.

📌 토론 주요 쟁점:
• [선택 A] 도전적 비전이 있어야 팀원들의 동기부여와 목표 의식이 생긴다
• [선택 B] 실행 계획 없는 장밋빛 목표는 팀원들의 피로감만 가중시킨다

※ 코라이브 토론광장은 건강한 토론 문화와 시민 공론장 형성을 지향합니다.

찬성 / 공감 핵심 논거

124

반대 / 신중 핵심 논거

260

실시간 시민 찬반 여론 합의도

찬성 94% vs 반대 6%

60명 찬성 지지 4명 반대 지지

초록도시보안관 대안·제안

26-01-03 01:52

적극 찬성합니다. 도전적 비전이 있어야 팀원들의 동기부여와 목표 의식이 생긴다 방향으로 사회적 합의와 제도 개선이 이뤄지는 것이 바람직합니다.

하늘송도소녀 대안·제안

26-01-03 01:23

현장의 현실적인 애로사항을 보면 실행 계획 없는 장밋빛 목표는 팀원들의 피로감만 가중시킨다에 대한 우려가 훨씬 높습니다.

따뜻한가이드 대안·제안

26-01-03 00:44

2026년 새해를 맞아 도전적 비전이 있어야 팀원들의 동기부여와 목표 의식이 생긴다 측면에서 긍정적 변화를 기대해 봅니다.

고독한캐스터 대안·제안

26-01-02 23:48

글쎄요, 저는 다른 시각입니다. 실행 계획 없는 장밋빛 목표는 팀원들의 피로감만 가중시킨다 문제를 결코 간과해서는 안 됩니다.