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🏛️ KOLIVE GUIDE

대한민국 생활 밀착형 통합 포털, 코라이브

1. 핵심 모토: 살아가기 · 살아보기 · 살아남기

• 각박한 일상과 사회적 갈등을 넘어, 사람과 사람 사이의 온기와 상식이 통하는 세상을 함께 만들어갑니다.
• 양극화와 불평등, 일터와 주거의 부조리를 극복하고, 시민 모두가 건강하게 공존하는 생활 밀착형 공론의 장을 지향합니다.

2. 생활 중심 9대 가치 영역

• SNS & 커뮤니티: 일상, 취업/창업, 연애/결혼, 주거/부동산, 자녀 교육 등 생생한 생활 지혜 공유
• 시민 토론 & 뉴스: 물가, 일터, 골목상권, 사회 안전, 공정사회 이슈에 대한 건강한 공론화
• 지역 O2O & 생활법률 & 복지: 동네 상권 연계와 실생활 법률·복지 안전망 정보 제공

3. 공정한 시민 참여와 상생

• 특정 집단이나 편향에 치우치지 않는 균형 잡힌 정보와 건강한 시민의식을 지향합니다.
• 소상공인, 청년, 워킹맘, 시니어, 취약계층 등 대한민국 모든 구성원의 목소리를 소중히 담아냅니다.

직장문화 & 일터 정년연장 vs 청년고용
실시간 공개 토론 진행중

퇴직 후 재고용(촉탁직) 모델 vs 법정 정년 65세 일괄 연장, 기업과 고령 근로자의 현실적 타협점은?

송도작가46 2024-06-27 10:30 조회 301 시민 의견 2개 총 투표참여 55명
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송도작가46 (bitsung9947) 공인 발의자 촉탁직 재고용 1년차 근로자 서울/수도권 중립 숙의형

발의 취지: "대한민국 생애주기별 실생활 권익과 제도적 사각지대를 해소하기 위해 시민의 지혜와 사회적 합의를 도출하고자 본 안건을 공식 발의합니다."

토론 발의 배경 및 핵심 쟁점

의제 선정 사유: 현대차 등 대기업 노사가 정년 퇴직자를 1~2년 촉탁직으로 재고용하는 방안에 합의하며 새로운 정년 모델로 떠올랐습니다.

안건 발의 배경 및 상세 쟁점

현대차 등 대기업 노사가 정년 퇴직자를 1~2년 촉탁직으로 재고용하는 방안에 합의하며 새로운 정년 모델로 떠올랐습니다.


[찬성 측 주요 쟁점]
기업의 인건비 부담을 줄이면서 숙련 노동자의 일자리를 보장하는 현실적 상생 해법


[반대 측 주요 쟁점]
동일 업무를 하면서도 임금이 30~50% 삭감되고 고용 불안을 겪는 비정규직화 한계

찬성 / 공감 핵심 논거

기업의 인건비 부담을 줄이면서 숙련 노동자의 일자리를 보장하는 현실적 상생 해법

반대 / 신중 핵심 논거

동일 업무를 하면서도 임금이 30~50% 삭감되고 고용 불안을 겪는 비정규직화 한계

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실시간 시민 찬반 여론 합의도
찬성 60% vs 반대 40%
33명 찬성 지지 22명 반대 지지

🗣️ 시민 토론 공론장 피드 (2개)

분당전문가 찬성 입장
24-06-27 11:05
월급은 깎였지만 일하던 곳에서 익숙하게 계속 일할 수 있어서 건강도 챙기고 용돈도 벌어 만족합니다.
따뜻한팩트체크 반대·우려
24-06-27 11:40
정년 법제화 대신 촉탁직으로 돌리면 퇴직금 정산이나 복지에서 차별받는 문제가 발생할 수 있습니다.

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