토론 발의 배경 및 핵심 쟁점
의제 선정 사유:
멘토를 맡은 선배 직원에 대한 실질적 보상(수당·인사고과)이 부족하다
안건 발의 배경 및 상세 쟁점
[2026년 2월 현안 토론] 직장 내 멘토-멘티 제도 2월 신입 대상 운영… 든든한 가이드 vs 멘토의 업무 가중
2026년 2월 졸업 및 신학기 준비 시즌을 맞아 우리 사회와 생활 경제의 주요 변화에 대해 시민 여러분의 생생한 찬반 의견을 듣고자 합니다. 아래 안건의 쟁점을 확인하시고 적극적으로 투표 및 댓글 토론에 참여해 주시기 바랍니다.
📌 토론 주요 쟁점:
• [선택 A] 신입사원의 조기 적응과 사내 소프트랜딩을 돕는 필수 프로그램이다
• [선택 B] 멘토를 맡은 선배 직원에 대한 실질적 보상(수당·인사고과)이 부족하다
• [선택 A] 신입사원의 조기 적응과 사내 소프트랜딩을 돕는 필수 프로그램이다
• [선택 B] 멘토를 맡은 선배 직원에 대한 실질적 보상(수당·인사고과)이 부족하다
※ 코라이브 토론광장은 건강한 토론 문화와 시민 공론장 형성을 지향합니다.
찬성 / 공감 핵심 논거
287
반대 / 신중 핵심 논거
280
실시간 시민 찬반 여론 합의도
찬성 71%
vs
반대 29%
36명 찬성 지지
15명 반대 지지
🗣️ 시민 토론 공론장 피드 (3개)