직장인 상반기 번아웃 극복 6월 안식월(유급 한 달 휴직) 제도 도입 기업 확산

은은한솔직한크리에이터 2026-06-02 09:32 조회 540 시민 의견 3개 총 투표참여 138명

은은한솔직한크리에이터 (skyji5743) 공인 발의자 대구 동성로 50대 음식점 운영 소상공인 서울/수도권 중립 숙의형

발의 취지: "대한민국 생애주기별 실생활 권익과 제도적 사각지대를 해소하기 위해 시민의 지혜와 사회적 합의를 도출하고자 본 안건을 공식 발의합니다."

토론 발의 배경 및 핵심 쟁점

의제 선정 사유: 중소기업의 경우 동료들의 업무 과중으로 도입이 불가능한 그림의 떡이다

[2026년 6월 상반기 결산 현안 토론] 직장인 상반기 번아웃 극복 6월 안식월(유급 한 달 휴직) 제도 도입 기업 확산

2026년 6월 지방선거와 여름 장마철, 상반기 결산 시즌을 맞아 우리 사회와 생활 경제의 주요 변화에 대해 시민 여러분의 생생한 찬반 의견을 듣고자 합니다. 아래 안건의 쟁점을 확인하시고 적극적으로 투표 및 댓글 토론에 참여해 주시기 바랍니다.

📌 토론 주요 쟁점:
• [선택 A] 3~5년 근속자에게 재충전 기회를 주어 퇴사를 막고 장기근속을 유도하는 혁신 복지다
• [선택 B] 중소기업의 경우 동료들의 업무 과중으로 도입이 불가능한 그림의 떡이다

※ 코라이브 토론광장은 건강한 토론 문화와 시민 공론장 형성을 지향합니다.

찬성 / 공감 핵심 논거

324

반대 / 신중 핵심 논거

279

실시간 시민 찬반 여론 합의도

찬성 83% vs 반대 17%

115명 찬성 지지 23명 반대 지지

알뜰디자이너 대안·제안

26-06-02 10:04

적극 찬성합니다. 3~5년 근속자에게 재충전 기회를 주어 퇴사를 막고 장기근속을 유도하는 혁신 복지다 방향으로 사회적 합의와 정책 개선이 이뤄져야 합니다.

다정한소소한마스터 대안·제안

26-06-02 13:06

현장의 현실적인 애로사항을 보면 중소기업의 경우 동료들의 업무 과중으로 도입이 불가능한 그림의 떡이다에 대한 우려와 부담이 상당합니다.

동네가이드 대안·제안

26-06-02 11:26

6월 상반기 결산 관점에서도 3~5년 근속자에게 재충전 기회를 주어 퇴사를 막고 장기근속을 유도하는 혁신 복지다 측면의 실익과 긍정적 효과가 큽니다.