봄 신학기 학부모 직장인의 입학식 연차 사용… 자녀 케어 권리 vs 업무 공백

꿈꾸는미식가 2026-02-01 15:05 조회 423 시민 의견 3개 총 투표참여 83명

꿈꾸는미식가 (midojun8068) 공인 발의자 광주광역시 40대 제조업 직장인 & 두 아이 아빠 서울/수도권 중립 숙의형

발의 취지: "대한민국 생애주기별 실생활 권익과 제도적 사각지대를 해소하기 위해 시민의 지혜와 사회적 합의를 도출하고자 본 안건을 공식 발의합니다."

토론 발의 배경 및 핵심 쟁점

의제 선정 사유: 팀 내 사전 조율을 통해 업무 대행 체계를 확실히 갖추고 써야 한다

[2026년 2월 현안 토론] 봄 신학기 학부모 직장인의 입학식 연차 사용… 자녀 케어 권리 vs 업무 공백

2026년 2월 졸업 및 신학기 준비 시즌을 맞아 우리 사회와 생활 경제의 주요 변화에 대해 시민 여러분의 생생한 찬반 의견을 듣고자 합니다. 아래 안건의 쟁점을 확인하시고 적극적으로 투표 및 댓글 토론에 참여해 주시기 바랍니다.

📌 토론 주요 쟁점:
• [선택 A] 아이의 평생 한 번뿐인 입학식 참석은 법적 가족돌봄휴가로 보장돼야 한다
• [선택 B] 팀 내 사전 조율을 통해 업무 대행 체계를 확실히 갖추고 써야 한다

※ 코라이브 토론광장은 건강한 토론 문화와 시민 공론장 형성을 지향합니다.

찬성 / 공감 핵심 논거

120

반대 / 신중 핵심 논거

156

실시간 시민 찬반 여론 합의도

찬성 87% vs 반대 13%

72명 찬성 지지 11명 반대 지지

온화한꿈꾸는리뷰어 대안·제안

26-02-01 17:55

적극 공감합니다. 아이의 평생 한 번뿐인 입학식 참석은 법적 가족돌봄휴가로 보장돼야 한다 방향으로 정책과 제도가 정착되는 것이 맞습니다.

따뜻한파파53 대안·제안

26-02-01 17:10

현장의 목소리를 들어보면 팀 내 사전 조율을 통해 업무 대행 체계를 확실히 갖추고 써야 한다에 대한 우려와 부담이 상당합니다.

알뜰아재15 대안·제안

26-02-01 17:26

2월 졸업·신학기 시즌 관점에서도 아이의 평생 한 번뿐인 입학식 참석은 법적 가족돌봄휴가로 보장돼야 한다 측면의 혜택이 확실히 큽니다.