육아휴직 급여 상한액 2026년 월 250만원 상향 안착… 남성 육아휴직률 40% 돌파

시골디자이너 2026-02-06 06:43 조회 350 시민 의견 2개 총 투표참여 38명

시골디자이너 (hanyoon3672) 공인 발의자 부산 해운대 20대 청년 배달 라이더 & 1인 가구 서울/수도권 중립 숙의형

발의 취지: "대한민국 생애주기별 실생활 권익과 제도적 사각지대를 해소하기 위해 시민의 지혜와 사회적 합의를 도출하고자 본 안건을 공식 발의합니다."

토론 발의 배경 및 핵심 쟁점

의제 선정 사유: 복직 후 승진 불이익과 인사상 차별을 방지하는 문화 정착이 더 중요하다

[2026년 2월 현안 토론] 육아휴직 급여 상한액 2026년 월 250만원 상향 안착… 남성 육아휴직률 40% 돌파

2026년 2월 졸업 및 신학기 준비 시즌을 맞아 우리 사회와 생활 경제의 주요 변화에 대해 시민 여러분의 생생한 찬반 의견을 듣고자 합니다. 아래 안건의 쟁점을 확인하시고 적극적으로 투표 및 댓글 토론에 참여해 주시기 바랍니다.

📌 토론 주요 쟁점:
• [선택 A] 소득 대체율이 높아져 아빠들의 육아휴직 참여가 획기적으로 늘었다
• [선택 B] 복직 후 승진 불이익과 인사상 차별을 방지하는 문화 정착이 더 중요하다

※ 코라이브 토론광장은 건강한 토론 문화와 시민 공론장 형성을 지향합니다.

찬성 / 공감 핵심 논거

188

반대 / 신중 핵심 논거

139

실시간 시민 찬반 여론 합의도

찬성 84% vs 반대 16%

32명 찬성 지지 6명 반대 지지

송도아재 대안·제안

26-02-06 09:55

적극 공감합니다. 소득 대체율이 높아져 아빠들의 육아휴직 참여가 획기적으로 늘었다 방향으로 정책과 제도가 정착되는 것이 맞습니다.

열정즐거운멘토 대안·제안

26-02-06 10:08

현장의 목소리를 들어보면 복직 후 승진 불이익과 인사상 차별을 방지하는 문화 정착이 더 중요하다에 대한 우려와 부담이 상당합니다.