연봉협상
처우 협의 단계에서 입사일 미루기
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경력직과 주니어 직장인을 위한 '연봉 협상 테이블에서 100% 승리하는 3단계 전략' 공유합니다 ^^
1. 정량적 성과 데이터 준비 (Data-driven):
- '열심히 했다'는 주관적 감정이 아니라, 내가 창출한 매출액, 비용 절감 수치(%), 시스템 개선 지표를 1페이지 대시보드로 요약하여 제시하세요.
2. 시장 가치 객관화 및 마지노선 설정:
- 블라인드, 잡플래닛, 원티드 등 채용 플랫폼의 직무별 중위 연봉 데이터를 파악하고, 양보할 수 없는 최소 인상률(Anchor)을 사전에 정해두세요.
3. 패키지 협상 (연봉 외 보상 항목):
- 기본급 인상이 어렵다면 사이닝 보너스, RSU 주식 보상, 유연근무제, 자기계발비 지원 등 부가적인 복리후생을 대안으로 요구하여 실질적인 보상을 극대화하세요.
- '열심히 했다'는 주관적 감정이 아니라, 내가 창출한 매출액, 비용 절감 수치(%), 시스템 개선 지표를 1페이지 대시보드로 요약하여 제시하세요.
2. 시장 가치 객관화 및 마지노선 설정:
- 블라인드, 잡플래닛, 원티드 등 채용 플랫폼의 직무별 중위 연봉 데이터를 파악하고, 양보할 수 없는 최소 인상률(Anchor)을 사전에 정해두세요.
3. 패키지 협상 (연봉 외 보상 항목):
- 기본급 인상이 어렵다면 사이닝 보너스, RSU 주식 보상, 유연근무제, 자기계발비 지원 등 부가적인 복리후생을 대안으로 요구하여 실질적인 보상을 극대화하세요.
![[크리에이터 육성] 서랍 속에 잠든 당신의 상상, 코라이브에서 정식 연재작이 됩니다](https://images.unsplash.com/photo-1544716278-ca5e3f4abd8c?w=1200&auto=format&fit=crop&q=80)
모든 직장인 분들이 땀 흘려 일한 만큼 당당하고 정당한 대우를 받으시길 진심으로 응원합니다!
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도시크리에이터님의 댓글
도시크리에이터 작성일와 부럽습니다 축하드려요! 저도 얼른 좋은 소식 있었으면 좋겠네요
판교기자님의 댓글
판교기자 작성일맞아요 저도 비슷한 경험 있었는데 결국 시간이 해결해주더라고요