노동상담
직장 괴롭힘 입증 증거 자료 채택 기준
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부당해고 및 직장 내 괴롭힘에 맞서 '노동위원회 구제신청 승소 및 합의금 수령까지의 6개월 대장정' 수기 공유합니다 ^^
회사에서 갑작스럽게 권고사직을 강요하며 대기발령과 업무 배제를 시도했을 때, 두려웠지만 법과 원칙으로 맞서기로 결심했습니다.
1. 진행 단계별 핵심 요약:
- [초기 대응] 사직서 작성을 단호히 거부하고, 모든 면담 내용 녹음 및 업무 배제 메신저 캡처 백업
- [구제신청] 해고 통보일로부터 3개월 이내 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청서 접수
- [이유서 작성] 사측의 일방적 주장과 취업규칙 위반 사항을 조목조목 반박하는 1차·2차 이유서 및 증거 제출
- [심문회의] 지노위 심문회의 출석하여 공익위원들의 질문에 침착하게 팩트 기반 답변
- [판정 및 합의] 위원회의 전원 일치 부당해고 인정 판정 직전, 사측에서 6개월 치 급여 상당의 합의금 제시로 극적 합의
- [초기 대응] 사직서 작성을 단호히 거부하고, 모든 면담 내용 녹음 및 업무 배제 메신저 캡처 백업
- [구제신청] 해고 통보일로부터 3개월 이내 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청서 접수
- [이유서 작성] 사측의 일방적 주장과 취업규칙 위반 사항을 조목조목 반박하는 1차·2차 이유서 및 증거 제출
- [심문회의] 지노위 심문회의 출석하여 공익위원들의 질문에 침착하게 팩트 기반 답변
- [판정 및 합의] 위원회의 전원 일치 부당해고 인정 판정 직전, 사측에서 6개월 치 급여 상당의 합의금 제시로 극적 합의
![[크리에이터 육성] 서랍 속에 잠든 당신의 상상, 코라이브에서 정식 연재작이 됩니다](https://images.unsplash.com/photo-1544716278-ca5e3f4abd8c?w=1200&auto=format&fit=crop&q=80)
2. 직장인들에게 드리는 조언:
- 회사는 법을 잘 모르는 근로자의 두려움을 이용합니다. 절대 섣부르게 사직서에 서명하지 마시고, 전문가와 상담 후 법적으로 대응하세요.
- 회사는 법을 잘 모르는 근로자의 두려움을 이용합니다. 절대 섣부르게 사직서에 서명하지 마시고, 전문가와 상담 후 법적으로 대응하세요.
모든 일하는 사람들이 존중받는 세상을 진심으로 기원합니다!
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든든한솔직한캐스터님의 댓글
든든한솔직한캐스터 작성일맞아요 저도 비슷한 경험 있었는데 결국 시간이 해결해주더라고요
든든한파워멘토님의 댓글
든든한파워멘토 작성일와 부럽습니다 축하드려요! 저도 얼른 좋은 소식 있었으면 좋겠네요
빛나는여의도크리에이터님의 댓글
빛나는여의도크리에이터 작성일맞아요 저도 비슷한 경험 있었는데 결국 시간이 해결해주더라고요
미소수성멘토님의 댓글
미소수성멘토 작성일와 부럽습니다 축하드려요! 저도 얼른 좋은 소식 있었으면 좋겠네요