부당업무지시
업무 외 지시 거부 후 인사평가 불이익
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상사의 지속적인 사적 갑질과 부당 업무 지시에 맞서 '증거 확보부터 노동청 신고 및 해결까지의 완벽 가이드'입니다 ^^
직장 내 괴롭힘 금지법에 따르면 '업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위'는 명백한 불법입니다.
1. 부당 지시 대응 4단계 매뉴얼:
- [기록] 일시, 장소, 지시 내용, 부당성 사유, 목격자를 6하원칙에 따라 엑셀이나 수첩에 상세히 기록합니다.
- [증거 보관] 메신저 캡처본, 이메일, 녹음 파일 등은 개인 외장하드나 클라우드에 3중 백업합니다.
- [사내 구제] 1차적으로 사내 인사팀 고충처리위원회나 노사협의회에 정식 조사를 요구합니다.
- [외부 기관 진정] 사내 조치가 미흡하거나 보복 조치가 있을 경우 고용노동부 관할 지청에 즉시 진정을 접수합니다.
- [기록] 일시, 장소, 지시 내용, 부당성 사유, 목격자를 6하원칙에 따라 엑셀이나 수첩에 상세히 기록합니다.
- [증거 보관] 메신저 캡처본, 이메일, 녹음 파일 등은 개인 외장하드나 클라우드에 3중 백업합니다.
- [사내 구제] 1차적으로 사내 인사팀 고충처리위원회나 노사협의회에 정식 조사를 요구합니다.
- [외부 기관 진정] 사내 조치가 미흡하거나 보복 조치가 있을 경우 고용노동부 관할 지청에 즉시 진정을 접수합니다.
![[크리에이터 육성] 서랍 속에 잠든 당신의 상상, 코라이브에서 정식 연재작이 됩니다](https://images.unsplash.com/photo-1544716278-ca5e3f4abd8c?w=1200&auto=format&fit=crop&q=80)
2. 보복 행위에 대한 처벌:
- 신고를 이유로 해고나 불리한 처우를 할 경우 근로기준법 제76조의3에 의해 3년 이하의 징역 또는 3천만 원 이하의 벌금에 처해집니다.
- 신고를 이유로 해고나 불리한 처우를 할 경우 근로기준법 제76조의3에 의해 3년 이하의 징역 또는 3천만 원 이하의 벌금에 처해집니다.
두려워하지 마시고 법과 원칙을 무기로 당당하게 대응하여 건강한 일터를 만들어갑시다!
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신나는작가님의 댓글
신나는작가 작성일맞아요 저도 비슷한 경험 있었는데 결국 시간이 해결해주더라고요
순수한시골캐스터님의 댓글
순수한시골캐스터 작성일와 부럽습니다 축하드려요! 저도 얼른 좋은 소식 있었으면 좋겠네요